Je zocht naar personeels

Personeelshandboek

Personeelshandboek Veel bedrijven werken met een personeelshandboek, ook wel een personeelsreglement genoemd. In het HR personeelshandboek kunnen een aantal zaken vastgelegd worden: Arbeidsvoorwaarden (indien er geen cao geldt) of nadere uitwerking daarvan; Regels, richtlijnen en andere afspraken met personeel; Onderwerpen HR personeelshandboek In een personeelshandboek worden allerlei zaken vastgelegd. Je kunt daarbij denken aan: Werktijden, [...]read more »

Wijzigingen HR in 2024

Per januari 2024 zijn er weer veel wijzigingen op HR gebied, hier leest u wat er allemaal verandert

Uitbesteden Verzuimbegeleiding

Verzuim is typisch zo’n onderwerp waar ondernemers en directieleden niet blij van worden. Daarom is uitbesteden verzuimbegeleiding een overweging. Als het een griepje of iets dergelijks betreft is er weinig aan de hand. De medewerker is een paar dagen of een week uit de running en pakt het werk daarna gewoon weer op. Het productieverlies […]

Hippe arbeidsovereenkomst

Hippe, korte arbeidsovereenkomst Veel werkgevers, met name ‘Start Up’s en ‘Scale ups’ zouden graag een hippe arbeidsovereenkomst hebben, op 1 A4’tje, zoals Tony Chocolony deze hanteert. Dat is in Nederland niet zo heel eenvoudig. Als werkgever ben je nl. verplicht een aantal zaken vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Overigens kan er wel sprake zijn […]

Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wat houdt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in? De belangrijkste zaken van deze wet, die per 1 augustus 2022 in zal gaan, zijn: Kosten verplichte opleidingen moeten worden vergoed door de werkgever De werkgever kan nevenarbeid alleen weigeren als er een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is Extra verplichtingen voor elektronische en schriftelijke informatieverstrekking […]

Grensoverschrijdend of ongewenst gedrag

Zerotolerancebeleid bij grensoverschrijdend of ongewenst gedrag Het is belangrijk dat u duidelijk maakt dat binnen uw organisatie agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten, fysiek en verbaal geweld en ander grensoverschrijdend en/of ongewenst gedrag – op welk niveau dan ook – niet geaccepteerd wordt. Dat geen enkel excuus wat dat betreft wordt aanvaard. Van iedere medewerker wordt […]

7 Vragen en Antwoorden over thuiswerken & coronavaccinatie

De meest gestelde vragen bij HR gaan momenteel over thuiswerken en de coronavaccinatie. corona vragen en antwoorden Dinsdag 2 november komt de regering met een nieuwe persconferentie en komen er waarschijnlijk nieuwe maatregelen. Hieronder staan 7 Q&A’s over dit onderwerp. Lees hier hoe het zit! Een werknemer wil zich niet laten vaccineren, krijgt corona en […]

Aandachtspunten HR n.a.v. Prinsjesdag 2021

Vorig jaar ging het op Prinsjesdag vooral over de onzekerheid vanwege de coronacrisis. Dit jaar is er sprake van een veel positiever beeld, maar zijn er ook zorgen. De Nederlandse economie herstelt veel sneller dan verwacht en de arbeidsmarkt kent oplopende personeelstekorten en een historisch lage werkloosheid. Op het gebied van HR is het goed […]

HR Servicedesk

HR Servicedesk PeoplezDe medewerkers van de servicedesk staan elke werkdag voor u en uw medewerkers klaar om HR-vragen te beantwoorden en uw te ondersteunen bij HR-activiteiten. HR servicedesk Bent u teveel tijd kwijt aan het beantwoorden van vragen van medewerkers over de cao, arbeidsvoorwaarden, ingediende declaraties of hun loonstrook? Of heeft u zelf regelmatig HR [...]read more »

Bewaartermijnen persoonsgegevens AVG

Wat zijn de bewaartermijnen persoonsgegevens AVG nu precies? De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is sinds 2018 van kracht. Het uitgangspunt blijft dat je persoonsgegevens niet langer mag bewaren dan strikt noodzakelijk voor het doel van de verwerking. Een werkgever kan gegevens dus langer bewaren als daar een goede reden voor is. Bewaartermijnen belastingdienst De fiscale […]