Welkom bij Peoplez
Het uitbesteden van HR kan efficiënter, goedkoper en flexibeler dan wanneer organisaties zelf hun eigen HR zaken regelen. Vanuit die gedachte is Peoplez ontstaan. Speciaal voor kleinere organisaties (zowel profit als nonprofit) bieden wij advies en HR ondersteuning met ons team van HRM professionals. Wij zijn gespecialiseerd in HR outsourcing en HR Advies door heel Nederland. Ons team denkt graag met u mee! Maak gerust een afspraak voor een advies gesprek!
030 208 1111
info@peoplez.nl
Onze blog
mrt 16 2023
Voorkomen van grensoverschrijdend…
We hebben eerder uitgebreid bericht over grensoverschrijdend gedrag, destijds naar aanleiding van…
Read More
feb 08 2023
Vaststellingsovereenkomst (VSO), wat,…
Als je van een werknemer af wil, doe je dat het liefst…
Read More
dec 05 2022
Wijzigingen HR per…
Wijzigingen HR per 1 januari 2023 Verhoging Minimumloon Op 1 januari 2023…
Read More
Peoplez heeft zelf een HR scan ontwikkeld in de vorm van een HR Thermometer. Deze geeft u direct inzicht in de vraag of u nu risico’s loopt op het HR vlak. Indien u een antwoord geeft waarbij u risico loopt, dan loopt de thermometer op.
U krijgt dus snel inzicht in eventuele knelpunten op het gebied HR en of u last van ‘verhoging’ heeft. Het invullen van de HR Thermometer is uiteraard geheel vrijblijvend en kosteloos.
HR NIEUWS
- Feed has no items.
- Webinar Data-Driven Recruitment: 4 hacks om slimmer te werven in 2023by Laura de Munck on 23 maart 2023 at 09:59
Ook in 2023 blijft de krappe arbeidsmarkt een heikel punt voor werkgevers: maar liefst twee derde […]
- Thomas Mulder, CHRO VodafoneZiggo: 'HR schuift veel meer op naar het centrum van de organisatie'by Sasja Spek on 22 maart 2023 at 16:05
In aflevering 80 van de serie podcasts over innovatie en leiderschap in HR gaan Toine Al en Ruud […]
- Aanvangssalarissen tech sector dalen in Nederland - Werknemers zoeken werk bij remote first-bedrijvenby m.hovemann on 22 maart 2023 at 13:52
Het aanvangssalaris van werknemers voor een nieuwe functie in de tech sector is gedaald in […]
