Welkom bij Peoplez
Het uitbesteden van HR kan efficiënter, goedkoper en flexibeler dan wanneer organisaties zelf hun eigen HR zaken regelen. Vanuit die gedachte is Peoplez ontstaan. Speciaal voor kleinere organisaties (zowel profit als nonprofit) bieden wij advies en HR ondersteuning met ons team van HRM professionals. Wij zijn gespecialiseerd in HR outsourcing en HR Advies door heel Nederland. Ons team denkt graag met u mee! Maak gerust een afspraak voor een advies gesprek!
030 208 1111
info@peoplez.nl
Onze blog
mrt 16 2023
Voorkomen van grensoverschrijdend…
We hebben eerder uitgebreid bericht over grensoverschrijdend gedrag, destijds naar aanleiding van…
Read More
feb 08 2023
Vaststellingsovereenkomst (VSO), wat,…
Als je van een werknemer af wil, doe je dat het liefst…
Read More
dec 05 2022
Wijzigingen HR per…
Wijzigingen HR per 1 januari 2023 Verhoging Minimumloon Op 1 januari 2023…
Read More
Peoplez heeft zelf een HR scan ontwikkeld in de vorm van een HR Thermometer. Deze geeft u direct inzicht in de vraag of u nu risico’s loopt op het HR vlak. Indien u een antwoord geeft waarbij u risico loopt, dan loopt de thermometer op.
U krijgt dus snel inzicht in eventuele knelpunten op het gebied HR en of u last van ‘verhoging’ heeft. Het invullen van de HR Thermometer is uiteraard geheel vrijblijvend en kosteloos.
HR NIEUWS
- Feed has no items.
- Ontslag op staande voet: onverwijld betekent ook écht onverwijld. Anders niet rechtsgeldigby Marcus Draaisma on 30 maart 2023 at 12:26
De weg naar een rechtsgeldig ontslag op staande voet kent vele valkuilen. Een heikel punt is de eis […]
- 'Deliveroo-oordeel Hoge Raad moet ook werkgevers in andere sectoren aan het denken zetten'by m.hovemann on 30 maart 2023 at 11:45
De uitspraak van de Hoge Raad, die oordeelde dat bezorgers die werkten voor Deliveroo eigenlijk […]
- Werkgevers en medewerkers beleven aangeboden arbeidsvoorwaarden anders - Hoe betere communicatie leidt tot effectievere arbeidsvoorwaardenby m.hovemann on 30 maart 2023 at 08:25
Er is een kloof tussen de vraag naar en het aanbod van secundaire arbeidsvoorwaarden. Daar waar […]
