In Nederland wint de discussie terrein: is de vierdaagse werkweek het antwoord op stress, verzuim en een hoog verloop? Of wordt het vooral ingezet om de publiciteit te halen?
Mogelijke modellen
- 40 uur in 4 dagen (compressie)
- 32 uur met behoud van salaris (productiviteitsmodel)
- Om-en-om roosters (bijvoorbeeld: team A heeft in week 1 vrij op vrijdag, team B in week 2, of collega’s wisselen per maand of kwartaal af tussen 4 of 5 dagen werken)
De voors en tegens op een rij
Waarom medewerkers enthousiast zijn:
- Meer rust en hersteltijd
- Betere werk-privébalans
- Hogere motivatie en gelijke productiviteit
Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die de vierdaagse werkweek invoerden vooralsnog geen productiviteitsverlies zagen. Hoe dit op langere termijn uitpakt is nog onduidelijk.
Risico’s voor medewerkers
- Hogere intensiteit
- Minder zichtbaarheid bij management of klanten
- Bij compressie langere dagen en dus minder rust
Waarom het interessant is voor werkgevers
- Sterker employer brand
- Minder verzuim en verloop
- Tevredener medewerkers, hogere loyaliteit
Wat houdt werkgevers tegen?
- Angst voor verminderde bereikbaarheid of klanttevredenheid
- Lastig te plannen bij klantgebonden werk
- Hogere loonkosten per gewerkt uur
Er zijn overigens afhankelijk van de keuzes die gemaakt worden meerdere voors en tegens te bedenken.
Uit onderzoeken blijkt dat de werkdruk op termijn vaak toch stijgt en dat de 4-daagse werkweek dus niet altijd, of in ieder geval niet in elke functie, houdbaar is. De efficiëntiewinst stabiliseert en neemt soms op termijn zelfs iets af.
HR-advies: experimenteer en monitor
Start met pilots, meet productiviteit en werkdruk over langere tijd, betrek medewerkers bij de invulling en leer van andere organisaties. Kijk dus goed naar de output en het welzijn van medewerkers. Blijf monitoren tot de perfecte balans gevonden is.
Spreek dus af dat de 4-daagse werkweek teruggedraaid kan worden.
Het financiele aspect is ook belangrijk: het moet wel haalbaar zijn.
HR Advies via Peoplez
Als u de invoering van een 4-daagse werkweek overweegt en u wil alle scenarios’en mogelijke gevolgen door spreken, neem dan contact op met Peoplez.
📞 Bel ons op 030 – 208 1111 – 📩 Of mail naar info@peoplez.nl