Arbeidsjuridisch Advies op maat:
jouw partner in arbeidsrechtelijke zaken
Bij Peoplez bieden we helder en actueel arbeidsjuridisch advies, afgestemd op jouw specifieke situatie. Onze experts helpen je bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, begeleiden ontslagprocedures en lossen arbeidsconflicten op. Zo zorgen we ervoor dat jouw organisatie juridisch sterk staat, zodat jij je kunt richten op het succes van je bedrijf.
Elke werkdag HR tot je beschikking op elk niveau.
Ervaren HR-professionals helpen je met de uitvoering van HR-taken.
HR volledig afgestemd op jouw wensen en behoeften.
Altijd up-to-date: arbeidsjuridisch
advies van Peoplez
Wanneer je een medewerker in dienst neemt, is het essentieel om duidelijke afspraken te maken over zowel de rechten als de plichten van zowel de werknemer als de werkgever. Deze afspraken zijn gebaseerd op arbeidswet- en regelgeving, die vaak complex is en regelmatig verandert. Daarom houdt Peoplez haar klanten up-to-date en goed geïnformeerd.
Bij Peoplez geloven we in een echte samenwerking, waarin jouw vragen, zorgen en belangen altijd centraal staan. Onze deskundige HR professionals met arbeidsjuridische kennis houden de laatste wetswijzigingen nauwlettend in de gaten, zodat jij altijd kunt rekenen op advies dat zowel actueel als relevant is. We kunnen je dus altijd helpen de beste juridische oplossingen te vinden. En als het écht ingewikkeld wordt op juridisch vlak, dan hebben we een kort lijntje met een arbeidsrecht advocaat.
Wat we bieden:
- Arbeidsjuridisch advies op afroep: Heb je vragen over arbeidscontracten, ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden of ontslag? Onze experts staan altijd voor je klaar om snel en deskundig advies te geven.
- Ontslagbegeleiding & Vaststellingsovereenkomsten: Bij ontslagprocedures begeleiden we je stap voor stap en zorgen we voor een juridisch correcte afhandeling. Dit omvat het adviseren over de beste route bij ontslag en het eventueel opstellen van vaststellingsovereenkomsten.
- Juridische vragen & Praktische zaken: Of het nu gaat om het opstellen van contracten, het beantwoorden van arbeidsrechtelijke vragen, of het bieden van praktische voorbeelden, wij bieden je de ondersteuning die je nodig hebt.
Als HR-dienstverlener begrijpen we dat arbeidsjuridische vraagstukken niet alleen om regels en procedures draaien, maar ook om mensen en de unieke situaties binnen jouw organisatie. Onze arbeidsjuridische experts bieden advies dat volledig aansluit bij de specifieke behoeften en omstandigheden van jouw organisatie.
Juridische ondersteuning die past bij jouw organisatie
Met onze support kun je erop vertrouwen dat jouw organisatie altijd goed wordt vertegenwoordigd in arbeidsrechtelijke kwesties, met oplossingen die in lijn zijn met de cultuur en waarden van je bedrijf. Peoplez is jouw partner voor alle arbeidsjuridische vraagstukken, zodat jij je kunt concentreren op wat echt belangrijk is: het succes van je organisatie.
We starten met een uitgebreide intake om vast te stellen wat de situatie is (bijv. disfunctioneren, verstoorde arbeidsrelatie). Daarmee krijgen we een duidelijk juridisch én HR-inzicht in de situatie.
Op basis van de intake bepalen we een koers, zoals bijsturen, mediation, herplaatsing of ontslag. We kunnen helpen bij bijv. het opstellen of aanscherpen van het personeelsdossier, begeleiden bij gesprekken en het formuleren van verbetertrajecten (incl. SMART-doelen).
.
Afhankelijk van de koers bepalen we hetgeen gedaan moet worden. Zoals een verbeterplan, een bemiddelingstraject, dossieropbouw, etc. Ook de gesprekken en onderhandelingen kunnen we namens jullie doen.
Als er een verbetertraject is, kunnen we dat begeleiden en sturen en als er een exit-traject is, kan Peoplez alle administratieve (bijv. de vaststellingsovereenkomst) en communicatieve zaken doen. Tevens kunnen we adviseren over herziening van beleid of HR processen.
Het begint allemaal met een goed gesprek – en een kop koffie. Wanneer zou het jou uitkomen om samen om tafel te gaan?
Veelgestelde vragen
Bij beëindiging van een arbeidscontract moet u:
- Rekening houden met de wettelijke of contractuele opzegtermijn.
- Een redelijke grond hebben voor ontslag, zoals disfunctioneren of bedrijfseconomische redenen.
- De werknemer schriftelijk informeren over het ontslag.
- In sommige gevallen toestemming vragen van het UWV of de kantonrechter.
Peoplez kan u helpen bij het opstellen van een correct ontslagdossier en het volgen van de juiste procedures.
De Wet verbetering Poortwachter verplicht u om samen met de werknemer een re-integratieproces op te starten. Dit omvat o.a.:
- Het inschakelen van een bedrijfsarts.
- Het opstellen van een plan van aanpak binnen zes weken na ziekmelding.
- Regelmatige voortgangsgesprekken.
- Het aanbieden van passend werk waar mogelijk.
Het niet naleven van deze verplichtingen kan leiden tot loonsancties van het UWV. Peoplez kan u helpen om aan alle eisen te voldoen en de processen goed te documenteren.
In arbeidscontracten moeten diverse punten staan, zoals:
- Vermelding van functie, salaris, werktijden, en duur van het contract (+ eventuele proeftijd).
- Toepassing van relevante cao-bepalingen of bedrijfsregelingen.
- Veel zaken kunnen ook in een Personeelsgids of -Handboek worden opgenomen, dan hoeven die niet in de arbeidsovereenkomst.
Peoplez kan uw contracten en Handboek opstellen of controleren om juridische risico’s te minimaliseren.
Bij een reorganisatie moet u o.a.:
- Een sociaal plan opstellen waarin u afspraken maakt over begeleiding en compensatie voor getroffen werknemers.
- De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging raadplegen, indien aanwezig.
- Ontslag aanvragen bij het UWV als er sprake is van bedrijfseconomische redenen.
- Zorgen voor een eerlijke selectie van werknemers volgens het afspiegelingsbeginsel.
Peoplez kan u helpen met advies, communicatie en juridische procedures tijdens een reorganisatie. We kunnen het hele proces begeleiden.
Bij een conflict is het belangrijk om:
- Goede en open communicatie te bevorderen en het gesprek aan te gaan.
- Het conflict schriftelijk vast te leggen, inclusief alle gemaakte afspraken.
- Een mediator of externe adviseur in te schakelen, het liefst vóórdat het conflict escaleert.
- Te zorgen dat u altijd handelt binnen de kaders van de wet om juridische geschillen te voorkomen.
Peoplez ondersteunt bij dit soort trajecten en kan helpen bij het oplossen van conflicten op een neutrale en juridisch correcte manier.
Neem contact
op met Peoplez
Heb je nog een vraag? Neem gerust contact met ons op, en je kunt binnen 1 werkdag een reactie van ons verwachten. We helpen je graag!
Dat kan!
- Elke werkdag HR
- Specialist in HR oplossingen
- HR ondersteuning op maat
