MTO: inzicht in betrokkenheid en werkgeluk

Tevreden medewerkers vormen de basis voor een succesvolle organisatie. Met een MTO krijg je waardevolle inzichten in hoe jouw medewerkers het werk ervaren, waar knelpunten liggen en welke kansen er zijn om werkgeluk en betrokkenheid te vergroten. Peoplez helpt je bij het opzetten, uitvoeren en analyseren van een MTO dat echt aansluit bij jouw organisatie.

HR-diensten

Elke werkdag HR tot je beschikking op elk niveau.

Specialist in HR oplossingen

Ervaren HR-professionals helpen je met de uitvoering van HR-taken.

HR ondersteuning op maat

HR volledig afgestemd op jouw wensen en behoeften.

Service

Waarom een MTO uitvoeren?

Het succes van een organisatie hangt sterk samen met de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers. Een MTO geeft je concrete informatie over onderwerpen als werkdruk, samenwerking, leiderschap, communicatie en ontwikkelmogelijkheden.

De voordelen:

Ontzorgen

Hoe werkt een MTO?

Een MTO bestaat uit het verzamelen van feedback via vragenlijsten of interviews, gevolgd door een analyse en een praktisch rapport met aanbevelingen.

Peoplez begeleidt je in elke stap:

1. Voorbereiding: bepalen van doelen en thema’s die voor jouw organisatie belangrijk zijn.
2. Onderzoek: zorgvuldig opgestelde vragenlijsten, afgestemd op jouw medewerkers.
3. Analyse en rapportage: overzichtelijke resultaten met concrete aanbevelingen.
4. Opvolging: ondersteuning bij het vertalen van inzichten naar verbeteracties.

Werkwijze

MTO op maat

Geen enkele organisatie is hetzelfde. Daarom stemmen wij het medewerkerstevredenheidsonderzoek af op jouw specifieke situatie. We kiezen samen de juiste thema’s en vragen, zodat de uitkomsten niet alleen interessant zijn, maar ook praktisch toepasbaar.

Daarnaast zorgen we voor een hoge respons door de vragenlijst kort, duidelijk en toegankelijk te maken voor alle medewerkers.

Een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) in 4 stappen

Stap 1

Analyse & Intake

We starten met een intake om inzicht te krijgen in de organisatie en de doelstellingen van het onderzoek. Samen bepalen we welke thema’s belangrijk zijn en hoe het onderzoek het beste kan aansluiten bij de huidige situatie en ambities.

Stap 2

Ontwerp & Uitvoering

We stellen de vragenlijst samen, afgestemd op de organisatie en branche. Het onderzoek wordt anoniem uitgevoerd, zodat medewerkers zich veilig voelen om eerlijk te antwoorden. Peoplez verzorgt de planning, communicatie en begeleiding van het proces.

Stap 3

Rapportage & Advies

Na afloop ontvangt de werkgever een heldere rapportage met resultaten en analyses. We lichten de uitkomsten toe, benoemen sterke punten en brengen de belangrijkste verbeterpunten in kaart. Hierbij geven we praktisch en toepasbaar advies.

Stap 4

Actie & Evaluatie

Samen vertalen we de onderzoeksresultaten naar concrete verbeteracties. We ondersteunen bij de implementatie en adviseren hoe effecten gemonitord kunnen worden. Zo wordt het MTO een waardevol instrument voor duurzame verbetering van tevredenheid en betrokkenheid.

Het begint allemaal met een goed gesprek – en een kop koffie. Wanneer zou het jou uitkomen om samen om tafel te gaan?

Uitbesteden

Medewerkerstevredenheids
- onderzoek uitbesteden: deskundig en onafhankelijk

Een objectief en betrouwbaar onderzoek uitvoeren vraagt tijd, kennis en onafhankelijkheid. Door het MTO uit te besteden aan Peoplez profiteer je van:

Hulp

Hulp bij MTO

Wil je weten hoe tevreden jouw medewerkers zijn en waar verbeterpunten liggen? Peoplez helpt je met een medewerkerstevredenheidsonderzoek dat verder gaat dan cijfers alleen. Wij vertalen de resultaten naar een duidelijke strategie om werkgeluk, betrokkenheid en prestaties te versterken.

Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat een MTO voor jouw organisatie kan betekenen. Samen zorgen we voor een organisatie waar medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.

FAQ

Veelgestelde vragen

Waarom zou een werkgever kiezen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)?

Omdat een MTO inzicht geeft in wat er leeft bij medewerkers. Werkgevers ontdekken sterke punten én verbeterpunten binnen de organisatie, waardoor zij gericht kunnen werken aan hogere betrokkenheid en lagere uitstroom.

Wat is de meerwaarde van een MTO via Peoplez ten opzichte van zelf een enquête uitzetten?

Peoplez biedt een objectieve en professionele aanpak. Medewerkers voelen zich vrijer om eerlijk te antwoorden bij een externe partij. Bovendien levert Peoplez heldere rapportages en concrete adviezen die direct toepasbaar zijn in de praktijk.

Hoe helpt een MTO bij het verbeteren van de bedrijfscultuur?

Door thema’s als communicatie, samenwerking en leiderschap zichtbaar te maken, kan de organisatie gericht werken aan een positieve cultuur. Dit versterkt de binding met medewerkers en draagt bij aan een gezonde, aantrekkelijke werkomgeving.

Wat levert een MTO concreet op voor de werkgever?

Een duidelijk overzicht van tevredenheid en knelpunten, een concreet actieplan om verbeteringen door te voeren, en uiteindelijk hogere motivatie, minder verzuim en meer productiviteit onder medewerkers.

Waarom is het slim om Peoplez in te schakelen voor het uitvoeren van een MTO?

Peoplez combineert kennis van HR, organisatieontwikkeling en wetgeving met praktische ervaring. Hierdoor krijgt de werkgever niet alleen cijfers, maar ook een vertaling naar beleid, verbetertrajecten en duurzame inzetbaarheid van personeel.

Contact

Neem contact
op met Peoplez

Heb je nog een vraag? Neem gerust contact met ons op, en je kunt binnen 1 werkdag een reactie van ons verwachten. We helpen je graag!

Liever bellen?
Dat kan!