Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) officieel in werking getreden. Deze nieuwe pensioenwet betekent een grote hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel. Alle bestaande pensioenregelingen moeten worden aangepast vóór 1 januari 2028.
Voor werkgevers is het belangrijk om nu al actie te ondernemen. De overgangsperiode lijkt lang, maar er moet veel geregeld worden. In deze blog leggen we uit wat de wet inhoudt, welke keuzes je moet maken en waar je op moet letten.
Wat is de Wet toekomst pensioenen (Wtp)?
De Wtp is ingevoerd met drie belangrijke doelen:
-
Pensioen dat sneller meebeweegt met de economie
-
Meer transparantie en persoonlijkere pensioenopbouw
-
Een pensioenstelsel dat past bij flexibele loopbanen
In plaats van één uniforme opbouw, wordt pensioen in het nieuwe stelsel persoonlijker en afhankelijker van ingelegde premie én economische resultaten.
Wat verandert er voor werkgevers?
Of je nu een pensioenregeling hebt via een bedrijfstakpensioenfonds of een verzekeraar, in alle gevallen moet je als werkgever in actie komen. De aanpak verschilt per situatie:
1. Aangesloten bij een pensioenfonds (via cao of verplichtstelling)
Dan ligt het initiatief bij het pensioenfonds. Zij bepalen onder andere:
-
Welke premieregeling wordt toegepast
-
Of er wel of niet wordt “ingevaren” (het overzetten van bestaande pensioenaanspraken naar het nieuwe stelsel)
💡 Actie: Wacht op communicatie van het pensioenfonds, maar wees alert en informeer proactief naar de planning en gevolgen.
2. Zelf pensioen geregeld via verzekeraar
In dat geval ben je als werkgever zélf verantwoordelijk. Je moet:
-
Overleggen met de verzekeraar over de aanpassing van de pensioenregeling
-
Kiezen tussen:
-
Eerbiedigende werking: huidige regeling behouden voor zittend personeel, nieuwe regeling voor nieuwe werknemers
-
Uniforme regeling voor alle medewerkers → dit kan leiden tot compensatieverplichtingen
-
💡 Let op: In alle gevallen moeten werknemers instemmen met de wijzigingen. Dit vraagt dus om goede communicatie en overleg, eventueel met OR of vakbond.
Per wanneer geldt de nieuwe pensioenwet?
-
Startdatum Wtp: 1 juli 2023
-
Overgangsperiode: tot uiterlijk 1 januari 2028
In deze periode moeten alle pensioenregelingen worden aangepast. De wet biedt tot 4,5 jaar de tijd om het transitieproces af te ronden.
Waarom nú in actie komen?
Hoewel 2028 nog ver weg lijkt, is het belangrijk om vroeg te beginnen:
-
De aanpassing van pensioenregelingen vraagt tijd en overleg
-
Pensioenadviseurs krijgen het in de komende jaren steeds drukker
-
Je voorkomt stress en juridische risico’s door nu al stappen te zetten
Wat betekent de nieuwe pensioenwet voor werknemers?
De nieuwe regels zorgen voor meer persoonlijk inzicht in pensioenopbouw. Tegelijkertijd kunnen pensioenen sneller stijgen bij een goede economie, maar ook dalen als de resultaten tegenvallen.
De transparantie neemt toe, maar in de overgangsfase kan het verwarrend zijn. Duidelijke communicatie richting medewerkers is daarom cruciaal.
Hulp nodig bij het aanpassen van je pensioenregeling?
De transitie naar de nieuwe pensioenwet is complex en vraagt om maatwerk. Peoplez werkt samen met een ervaren pensioenspecialist en helpt werkgevers bij:
-
Het analyseren van je huidige regeling
-
Het beoordelen van de impact van de Wtp
-
Het kiezen van de juiste route
-
De communicatie richting medewerkers
📞 Meer weten? Bel ons op 030 – 208 1111 of mail naar info@peoplez.nl
Meer informatie
Wil je meer achtergrondinformatie? Bezoek de officiële website:
🔗 werkenaanonspensioen.nl