Veel kleinere organisaties denken bij de “wet loontransparantie” al snel: dat geldt vooral voor grote bedrijven met honderden medewerkers. Toch is dat een misvatting. Ook […]

In Nederland wint de discussie terrein: is de vierdaagse werkweek het antwoord op stress, verzuim en een hoog verloop? Of wordt het vooral ingezet om

Sinds 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Deze wet verplicht werkgevers om werknemers meer duidelijkheid te geven

Grensoverschrijdend gedrag blijft een actueel en urgent thema. Recente incidenten, zoals die bij The Voice en NOS Sport, laten zien hoe belangrijk het is dat

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) officieel in werking getreden. Deze nieuwe pensioenwet betekent een grote hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel.

Bij Peoplez krijgen we veel vragen over de mogelijk strengere handhaving op schijnzelfstandigheid van ZZP’ers / freelancers, per januari 2025. ZZP’ers maken zich zorgen en

Wel of niet bereikbaar als je vrij bent? Voor veel medewerkers is het inmiddels normaal: ook op vakantie even de mail checken of een telefoontje

Sinds 2 augustus 2022 is ouderschapsverlof deels betaald. Een belangrijke verandering voor zowel werkgevers als werknemers. Maar wat houdt dit precies in en waar moet

Steeds meer werkgevers – met name startups en scale-ups – willen het graag nét even anders doen. Korter, overzichtelijker en vooral: moderner. Een arbeidsovereenkomst op

Burn-outs komen steeds vaker voor. Als werkgever wil je natuurlijk voorkomen dat jouw medewerkers langdurig uitvallen. Maar wat is een burn-out eigenlijk, hoe ontstaat het,