Misschien denk je erover om van baan te veranderen. Dan is er één arbeidsvoorwaarde die op dit moment extra aandacht verdient: pensioen. Door de overgang […]

De Europese richtlijn loontransparantie zorgt ervoor dat werkgevers veel transparanter moeten worden over salarissen, beloning en gelijke behandeling. Grote organisaties krijgen daarbij te maken met

Veel kleinere organisaties denken bij de “wet loontransparantie” al snel: dat geldt vooral voor grote bedrijven met honderden medewerkers. Toch is dat een misvatting. Ook

In Nederland wint de discussie terrein: is de vierdaagse werkweek het antwoord op stress, verzuim en een hoog verloop? Of wordt het vooral ingezet om

Sinds 1 augustus 2022 is de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Deze wet verplicht werkgevers om werknemers meer duidelijkheid te geven

Grensoverschrijdend gedrag blijft een actueel en urgent thema. Recente incidenten, zoals die bij The Voice en NOS Sport, laten zien hoe belangrijk het is dat

Op 1 juli 2023 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) officieel in werking getreden. Deze nieuwe pensioenwet betekent een grote hervorming van het Nederlandse pensioenstelsel.

Bij Peoplez krijgen we veel vragen over de mogelijk strengere handhaving op schijnzelfstandigheid van ZZP’ers / freelancers, per januari 2025. ZZP’ers maken zich zorgen en

Wel of niet bereikbaar als je vrij bent? Voor veel medewerkers is het inmiddels normaal: ook op vakantie even de mail checken of een telefoontje

Sinds 2 augustus 2022 is ouderschapsverlof deels betaald. Een belangrijke verandering voor zowel werkgevers als werknemers. Maar wat houdt dit precies in en waar moet