Search Results for: personeelsh
Hippe arbeidsovereenkomst
Hippe, korte arbeidsovereenkomst Veel werkgevers, met name ‘Start Up’s en ‘Scale ups’ zouden graag een hippe arbeidsovereenkomst hebben, op 1 A4’tje, zoals Tony Chocolony deze hanteert. Dat is in Nederland niet zo heel eenvoudig. Als werkgever ben je nl. verplicht een aantal zaken vast te leggen in een arbeidsovereenkomst. Overigens kan er wel sprake zijn […]
read more »
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Wat houdt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in? De belangrijkste zaken van deze wet, die per 1 augustus 2022 in zal gaan, zijn: Kosten verplichte opleidingen moeten worden vergoed door de werkgever De werkgever kan nevenarbeid alleen weigeren als er een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is Extra verplichtingen voor elektronische en schriftelijke informatieverstrekking […]
read more »
Grensoverschrijdend of ongewenst gedrag
Zerotolerancebeleid bij grensoverschrijdend of ongewenst gedrag Het is belangrijk dat u duidelijk maakt dat binnen uw organisatie agressie, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten, fysiek en verbaal geweld en ander grensoverschrijdend en/of ongewenst gedrag – op welk niveau dan ook – niet geaccepteerd wordt. Dat geen enkel excuus wat dat betreft wordt aanvaard. Van iedere medewerker wordt […]
read more »
7 Vragen en Antwoorden over thuiswerken & coronavaccinatie
De meest gestelde vragen bij HR gaan momenteel over thuiswerken en de coronavaccinatie. corona vragen en antwoorden Dinsdag 2 november komt de regering met een nieuwe persconferentie en komen er waarschijnlijk nieuwe maatregelen. Hieronder staan 7 Q&A’s over dit onderwerp. Lees hier hoe het zit! Een werknemer wil zich niet laten vaccineren, krijgt corona en […]
read more »
Ingrid
Ingrid Ingrid heeft ruim 35 jaar ervaring in de HR, maar doet ook graag nieuwe dingen en leert dus nog dagelijks bij. Hoewel ze zich in alle onderdelen van het HR-werkgebied heeft kunnen ontwikkelen, ligt haar voorkeur steeds meer bij de “technische” kant van het werk. Bijvoorbeeld functiewaardering, personeelshandboeken, onboarding, arbo, RIE’s. Het werk als […]
read more »
Verzuim kost meer dan u denkt
Uit de HR scan van Peoplez (HR Adviesbureau) blijkt dat de meeste organisaties onderschatten wat verzuim nu eigenlijk kost. Verzuim kost veel geld. De verzuimende werknemer kan niet of in slechts beperkte mate actief en dus productief zijn, maar moet wel worden betaald. Maar dit zijn niet de enige kosten voor de werkgever. Wat kost […]
read more »
Moet werkgever verzoek tot thuiswerken honoreren?
Moet een werkgever een verzoek tot thuiswerken toestaan / honoreren? Wij geven u hier graag MKB HR advies over. Het antwoord is: ‘NEE’. Een werkgever is niet verplicht om thuiswerken toe te staan. Afwijzing onderbouwen Echter, de werkgever moet wel met de medewerker die het verzoek tot thuiswerken doet, in overleg gaan en als de […]
read more »
Producten
